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  • 《2019中国母基金行业薪酬报告》在京发布
  • 日期:2021-06-11   点击:次   字体:[ ]

  12月10日电 日前,由中国科技金融促进会风险投资专业委员会、中国母基金联盟主办,母基金研究中心协办的“2019中国母基金50人论坛”在北京举行。

科技部火炬中心主任贾敬敦

  来自政府部门、行业协会、母基金机构、基金机构等方面的代表100余人与会,共同分析了中国母基金行业的现状,探讨了中国母基金未来的发展路径,展望了中国母基金行业的未来。

  中国母基金联盟理事长单位中金资本总裁肖枫致辞时表示,回顾中国股权投资行业从无到有、从小到大、从外资唱独角戏到现在国资、民资、外资的百花齐放。私募股权行业发展正在经历着巨大的变化和挑战;从资产端来看,移动互联网的跃进式、阶梯性成长的机会正在逐步消失,技术对传统经济的改造在走向纵深;从资金端来看,包括母基金在内的整个私募股权基金行业,面临着持续的融资压力。在伴随产业转型升级时,围绕市场化母基金通过金融资本层面也能够进行“腾笼换鸟”,达成新老产业的升级与改造。希望业界同仁能够为中国的经济转型、科技创新贡献力量。

中国母基金联盟秘书长、水木资本董事长唐劲草

  国家发展改革委财政金融和信用建设司副司长张春致辞时表示,母基金的宗旨是发挥财政资金的杠杆放大作用,增加投资资本的供给,克服单纯通过市场配置资本的失灵问题。今年10月份,发改委出台了关于两类基金的通知,进一步加大包括母基金在内的创投基金和政府出资产业投资基金的支持力度,相当于在国家部委层面对母基金服务实体经济的作用给予了充分的肯定;下一步还将继续深入了解和倾听行业声音,回应行业的发展诉求,更好的推动中国母基金行业服务实体经济的高质量发展。

  科技部火炬中心主任贾敬敦表示,这些年我国通过创新驱动战略的实施,创新发展呈现出了新格局。目前企业已成为我国的创新主体,各种新型研发机构兴起、城市群崛起。按照中央的部署,一方面是五大理念的发展(创新、协调、绿色、开放、共享),一方面是五位一体的发展,不仅仅是经济发展,也包括社会、政治、文化、生态。创投行业未来的发展方向必然是一个专业化、高质量的发展方向,以追求质量、追求效率为基本准则,实现专业化的运营、专业化的服务。

  会上,中国母基金联盟秘书长、水木资本董事长唐劲草发布了《中国母基金行业薪酬报告》,报告显示,总体上政府引导基金和市场化的母基金薪酬差距比较大,比如政府引导基金董事长年薪是57.85万,市场化母基金的这一数字是182.52万;同时,薪酬也跟各个省、市(直辖市)经济发展水平密切相关。此外,唐劲草还进行了中国母基金联盟2019年的工作总结。

  该报告显示:目前,政府引导基金数量显著多于市场化母基金,维持在2:1左右的比例水平,这也与母基金行业的发展格局有关。政府引导基金在政策放大、产业引导效率方面的优势明显,获得了国家和部分地方政府的长期有效支持,是中国母基金行业中的中坚力量。

  在地域分布上,不论是市场化母基金还是政府引导基金,一线地区“北上广”等地占据领先的位置。其中北京以总数20家的规模遥遥领先。这说明母基金行业从业人员集中于北上广(广东省)等经济发达地区。

  对于市场化母基金,由于相比政府引导基金更容易受到资本市场资金供给和需求影响,在私募股权资金供给趋紧的情况下其资金募集更加困难,募集规模出现了比较大的下滑。

  在人员规模上,平均每家私募股权母基金团队的人数为13人。市场化母基金团队平均规模为22.7人,政府引导基金管理团队的平均人数为7.2人。市场化母基金团队平均人员规模要比政府引导基金大,几乎是政府引导基金人员平均规模的三倍。

  在人员学历分布上,政府引导基金和市场化母基金从业人员的学历普遍以硕士为主,其次是学士和博士。其中,市场化母基金从业人员的硕士占比更高达到65%,而政府引导基金从业人员中硕士占比为55%。此外,政府引导基金的从业人员博士研究生的比例相对更高达到21%。而市场化母基金的从业人员博士研究生占比为14%。

  在薪酬水平方面,市场化母基金高层员工的平均薪酬水平明显高于政府引导基金员工的平均薪酬水平。其中,市场化母基金中董事长和总裁(总经理)的平均年薪水平分别为182万和178万左右,是政府引导基金中董事长和总裁(总经理)岗位平均年薪水平的三倍多。此外,市场化母基金中合伙人、副总经理、董事总经理和总助岗位的平均年薪水平也都接近100万元,而政府引导基金中合伙人、副总经理、董事总经理和总助岗位的平均年薪水平仅为30万元左右。中层员工薪酬,政府引导基金中层级别岗位执行董事和部门总监的平均年薪水平分别为31.57万元和28.24万元左右,而市场化母基金中执行董事和部门总监的平均年薪水平都是政府引导基金的两倍多,分别达到66.25万元和62.68万元。

  报告认为,无论是市场化母基金还是政府引导基金,都应该以建立健全薪酬制度从而吸引各类优秀人才为目标,保证自己的人才储备,增强自身核心竞争力尤其是未来的竞争力,加快机构成熟化建设,从而促进整个行业的健康发展。


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